Вы спрашиваете - мы отвечаем

С чего начать поиск работы?

• определитесь с желаемой должностью (или кругом должностей)
• изучите рынок труда (какие есть вакансии и условия работы)
• проанализируйте требования к кандидатам на данную должность (опыт, навыки, личные качества)
• подготовьте резюме под конкретную должность и корректируйте его в процессе поиска работы
• составьте список компаний в которых хотели бы работать
• выберите каналы поиска работы (сайты, профессиональные сообщества, социальные сети, государственные сайты, профильные сайты, ярмарки вакансий, нетворкинг)
• направьте резюме и сопроводительное письмо в интересные для вас компании (даже если сейчас нет открытых вакансий)
• подготовьтесь к собеседованию (продумайте одежду, сложите документы, возьмите портфолио, изучите информацию о компании)
• составьте рассказ о себе, подготовьте свои вопросы к работодателю и свои ответы на распространенные вопросы на собеседовании к кандидатам
• фиксируйте этапы и результаты поиска
• настройтесь на положительный результат

 

Что привлекает работодателя?

• крепкие профильные знания
• самоорганизация
• ответственность
• умение планировать свою деятельность
• умение решать проблемы, задачи
• стремление к достижениям
• проектная деятельность
• гибкость, умение перестроится, выйти за рамки привычного
• умение работать в команде
• эмоциональная стабильность, не конфликтность
• нацеленность на результат

 

Что писать в резюме, если нет опыта работы?

Весь опыт, полученный во время учебы и навыки которые интересны работодателю:

• прохождение практик, стажировок
• временное трудоустройство
• участие в  профессиональных конкурсах, конференциях
• участие в молодёжном конструкторском бюро
• участие в общественных проектах и социальных инициативах
• опубликованные статьи
• изобретения
• дипломная работа
• средний бал диплома

 

Какие навыки интересны работодателю?

Для каждого направления деятельности требуются определённые навыки

Для аналитика:

• аккуратность, внимательность, гибкое мышление,
• умение работать с большими массивами данных в сжатые сроки,
• умение визуализировать данные,
• умение работать в команде, адаптивность,
• саморазвитие

Для инженера-конструктора:

• системное, рациональное мышление, гибкий ум
• аккуратность, внимание к деталям, склонность к кропотливой работе, способность к концентрации внимания
• стремление к самообучению, проектное мышление
• умение работать в команде
• аналитическое мышление, пространственно-образное и логическое мышление, творческое воображение
• стремление к усовершенствованию существующих предметов
• выраженная склонность к творческой работе, работе с техникой, работе с информацией
• зрительно-моторная координация
• отлично развитые логические, математические способности

Для инженера-технолога:

• нацеленность на результат, самостоятельность
• навыки работы со стандартами и нормативами 
• аккуратность и внимательность, способность к концентрации внимания
• умение находить и обрабатывать нужную информацию
• коммуникативность, стрессоустойчивость
• логическое мышление, аналитические способности
• интерес к исследовательской деятельности в области производства

Для экономиста

• принципиальность, внимание к мелочам
• математические способности;
• четкость, аккуратность
• логическое и конструктивное мышление
• эмоциональная устойчивость

Для юриста

• аналитическое мышление
• внимательность и хорошая память
• эмоциональная устойчивость
• отличные коммуникативные навыки
• умение отстаивать свою точку зрения
• способность перерабатывать большой объем информации
• грамотная письменная и устная речь

Для социолога

• высокий уровень развития коммуникативных способностей
• вербальные способности (умение говорить ясно, четко, выразительно)
• развитое логическое, творческое мышление
• способность длительное время сосредотачиваться на одном объекте или предмете
• самоконтроль и уравновешенность, тактичность и вежливость
• эмоционально-психическая устойчивость.
• ответственность, исполнительность и аккуратность

Для дизайнера

• склонность к творческой работе, художественное воображение
• способность к концентрации внимания
• пространственно-образное мышление
• умение донести основной замысел «продукта»
• развитые логические способности
• способность воспринимать и различать широкий спектр цветов и оттенков
• наблюдательность

 

В чем преимущества выпускника ?

• свежие знания
• активность, энергичность
• свежий взгляд на задачи
• быстрая адаптация
• нацеленность на профессиональный рост
• креативность
• быстрая обучаемость
• мобильность

 

Как проверить работодателя при устройстве на работу?

1. Посмотреть личный сайт компании (история, проекты, новости, кадровая политика)
2. Страницы в социальных сетях.
3. Сайты с отзывами о компании.
4. Специальные сайты: nahjob.top, pravda-sotrudnikov.ru

Обратите внимание на следующие момент, которые должны послужить сигналом для более тщательного изучения работодателя:

1. Не планируют оформлять на работу (в т.ч. на испытательный срок).
2. Просят заплатить за обучение или трудоустройство.
3. Описанные в вакансиях условия не соответствуют озвученным на собеседовании.
4. Предлагают заработную плату намного больше рыночной и нет четкого понимания, какая часть составляет оклад, а какая премиальная.
5. Нет информации о компании (ИНН и др.), нет контактных данных, адрес электронной почты личный, а не корпоративный.
6. Должностные обязанности и условия труда сформулированы невнятно.
7. Полностью отсутствуют требования к кандидатам (образованию, опыту, личным качествам).
8. Условия работы очень заманчивые.
9. Предлагается ничем не обоснованный карьерный рост.
10. Расплывчатые ответы на все ваши вопросы.
11. Вместо работы предлагают участие в «очень выгодном» проекте, чтобы получить прибыль - нужно сначала вложить некоторую сумму денег.
12.  До собеседования просят заполнить очень подробную анкету со своими личными данными и данными своих родственников.
13. Приглашают на удаленную работу, расплачиваться планируют через посреднический сервис, а не на счет в банке.

HeadHunter предлагает чек-лист для проверки компании 7 способов найти «своего» работодателя и не ошибиться в выборе (hh.ru)

• В целом хорошие отзывы о компании.
• Информативный корпоративный сайт.
• Аккуратно оформленные страница, вакансии, письма компании на hh.ru.
• Высокий индекс вежливости.
• Активные корпоративные аккаунты в социальных сетях с публикациями про сотрудников.
• Видеоролики о работе в компании.
• Личные аккаунты сотрудников компании в соцсетях, где они пишут про работу.
• Статьи о компании на hh.ru (проекты «Жизнь в компании», «ИТ-проекты»).
• Значок участника Рейтинга работодателей России.
• Значок участника Премии HR-бренд.
• Спецпроекты для привлечения соискателей (тесты, игры, квизы про работу в компании).

Доверяйте отзывам на 50%. Если есть возможность ходить на собеседования, то ходите, чтобы убедиться лично – это ваша компания или нет

 

Какие вопросы стоит задать будущему работодателю?

1. Какие основные должностные обязанности у сотрудника на данной должности?
2. Кто будет непосредственным руководителем? Будет ли наставник?
3. Как будет оцениваться работа?
4. Есть ли испытательный срок?
5. Каких результатов ожидают от сотрудника на испытательном сроке?
6. Есть ли разница в заработной плате на испытательном сроке и после?
7. Какие перспективы карьерного и профессионального роста?
8. Есть ли в компании корпоративное обучение для сотрудников?
9. Почему открыта данная вакансия?
10. Какие условия работы (уровень оплаты, социальный пакет, график работы, наличие командировок и т.д.)?
11. Есть ли переработки и с чем они связаны?
12. Как будет проходить оформление в компанию?
13. Когда можно ожидать результаты собеседования? 

 

Что нужно учитывать при подготовке к дистанционному собеседованию?

К дистанционному собеседованию нужно ответственно относится, так же как и к очному собеседованию.

Преимущество состоит в том, что вы находитесь в знакомой для вас обстановке.

Необходимо заранее сделать следующее:

1. Продумать обстановку, где вы будете общаться – вас ничего не должно отвлекать и мешать общаться, ничего лишнее не должно попасть в кадр.
2. Подобрать одежду – она также должна быть в деловом стиле.
3. Подготовить план рассказа о себе – оптимально 3 минуты, рассказать про ваш опыт (если есть), вспомнить ваши достижения во время учебы (участие в конкурсах, проектах, выполнение научных работ), рассказать о своих сильных качествах и какую пользу принесете компании.
4. Заранее проверить работу техники.
5. Найти того, с кем предполагается общение на данной площадке (Skype, WhatsApp)
6. Написать заранее в чат о своей готовности к собеседованию.
7. Будьте готовы к собеседованию за 5 минут.
8. Продумать свои ответы на сложные вопросы.
9. Подготовить список вопросов к будущему работодателю.

После собеседования поблагодарите за уделенное время.

 

Как попасть в кадровый резерв компании?

Кадровый резерв – это база данных потенциальных кандидатов предприятия, которые подходят под требования должностей компании.

В кадровый резерв попадают кандидаты, которые могут быть востребованы в обозримом будущем. 

Попасть в резерв возможно несколькими способами:

      направить резюме на предприятие, где хотели бы работать, даже если вакансий в данный момент нет или вакансия перенесена в архив;

      проходить стажировку/практику на данном предприятии и по итогам стажировки/ практики попасть в кадровый резерв;

      посещать профессиональные мероприятия с представителями организаций, например, гостевые лекции, ярмарки вакансий, конференции,    форумы, бизнес-игры и т.д.

 

Как сделать правильный выбор будущей работы?  

Первый шаг на пути к успешному трудоустройству – это определиться с критериями оценки потенциальной работы.

Для этого вам необходимо ответить на ряд вопросов:

• Какая работа вам интересна?
• Чем хотите заниматься в будущем (сфера деятельности, должность)?
• Какими навыками и способностями обладаете?
• Что сможете делать из тех обязанностей, которые прописаны в вакансии?
• Важен ли для вас бренд компании и масштабы компании?
• Ориентируетесь при поиске работы на должность или на компанию?
• Какой хотите график и режим работы?
• Рассматриваете ли вы переезд в другой город, важно ли для вас местоположение компании, транспортная доступность?
• Сможете ли вы развиваться в данной компании?
• Как представляете себя через 1-3 года?
• Что значит для вас идеальная работа?

Запишите свои ответы, после этого составьте профиль идеальной компании. Рекомендуем тщательно подумать, что вы ожидаете от будущей работы, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно будет и пренебречь.

После такого анализа вы сможете руководствоваться личными убеждениями, а не маркетинговыми стереотипами и поймете, что не обязательно всем стремиться попасть в компании с «громкими» имена, что есть перспективные и интересные компаний, где вы сможете развиваться и приобретать нужный опыт и знания.

На основании сформировавшегося представления о будущей работе вы принимаете или отклоняете предложение о работе.  Внимательно читайте предложения работодателя, все ли условия прописаны (должность, дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, место работы, трудовая функция, график работы).  

Если все прописано и нет «подводных камней», то смело принимайте решение.

 

Как зарекомендовать себя на новом месте работы?

Вы получили работу и вам нужно показать себя полезным и эффективным работником, каких правил поведения следует придерживаться и что учитывать:

• Демонстрируйте свою любознательность и заинтересованное отношение к работе 
• Постарайтесь быть ответственными при выполнении работы
• Будьте аккуратны и организованны
• Конструктивно относитесь к критике и учитесь признавать свои ошибки
• Не бойтесь спрашивать и просить советов
• Будьте доброжелательными, вежливыми и приветливыми
• Знакомьтесь с коллегами, но не переходите личных границ
• Соблюдайте ритуалы, принятые в компании
• Меньше эмоций, подключайте рациональное мышление
• Проявляйте свое соучастие, будьте искренними и открытыми

 

Почему могут отказать в приеме на работу?

Перечислим основные причины:

• Чрезмерная заинтересованность только в высокой заработной плате
• Завышенный уровень притязаний по должности без соответствующей квалификации
• Нежелание учиться и повышать свою квалификацию
• Не проявляете интерес к будущей работе
• Уклончивые ответы 
• Плохо выражаете свои мысли, слабый голос, неграмотная речь
• Узкий кругозор и незрелость суждений
• Плохо говорите о предыдущих работодателях
• Недостаток академических знаний по специальности
• Небрежный внешний вид и опоздание
• Неуверенность в себе и неискренность
• Недостаток такта, незнание основных правил этикета
• Излишняя эмоциональность и агрессивность
• Не поддерживаете зрительный контакт
• Отсутствие энергии и лень

 

Как комфортно пережить период поиска работы?

• Главное не отчаиваться и четко знать, что вам нужно
• Относитесь к собеседованию проще – это всего лишь тренировка ваших навыков
• Сформулируйте цель поиска и составьте план на этот период
• Разбейте свой план на небольшие шаги
• Регулярно пересматривайте свой план и корректируйте
• Отведите реальное время на поиск работы
• Старайтесь поддерживать свою физическую форму
• Проявляйте активность при поиске работы
• Соблюдайте режим дня
• Занимайтесь любым делом и не бросайте свои увлечения
• Не забывайте про другие сферы жизни
• Используйте это время для обучения, подтяните необходимые знания
• Не впадайте в самообвинение, если вам отказали
• Не принимайте отказ на свой счет, причины могут быть разные  
• Ищите поддержки и сами говорите себе слова поддержки
• Не позволяйте эмоциям управлять вашей жизнью
• Ориентируйтесь только на факты
• Создавайте себе положительный настрой и найдите повод для радости
• Помните: «Тот, кто ищет работу – всегда ее находит!»   

 

Тишина после моего отклика на вакансию, это значит, что мне отказали? 

В данном случае не нужно строить догадок, причины могут быть абсолютно разные.

Среди них можно выделить:

1. Сотрудник отдела персонала сейчас работает над решением других задач.
2. Собирают базу резюме из кандидатов для резерва.
3. Приостановили поиск кандидатов на какой-то период.
4. Сейчас просматривают резюме и будут звонить соискателям через какое-то время.
5. Возможно сотрудник, отвечающий за подбор, находится в отпуске или на больничном.
6. Вакансию уже закрыли и т.д

 

Таких причин может быть еще больше, но вам ведь нужна не причина, а результат.

Позвоните или напишите в компанию и уточните судьбу вашей кандидатуры.

Даже, если это отказ по резюме, то вы будете знать об этом и продолжите поиск.  

Проявляя свою активность, вы дополнительно привлекаете внимание к своей кандидатуре.

Большая вероятность, что после звонка в компанию вас пригласят на собеседование.

 

Как быть, если в компании нет карьерного роста? 

Задайте себе вопрос: «Что для вас важнее всего в работе?».

Если это окажутся обязанности, которые вы выполняете, сфера деятельности предприятия, причастность к интересным и сложным проектам, то все эти аргументы окажутся более весомыми, чтобы оставаться на данной работе и не искать карьерного роста.

В процессе работы на данном предприятии вы будете развиваться в профессиональном плане, развивать свои возможности и компетенции, что намного ценнее, чем просто вертикальный рост. 

Карьерный рост хорош в том случае, если у вас расширяются обязанности, ваша зона ответственности, появляются дополнительные стимулы и мотивация для работы. 

В противном случае, искать быстрого карьерного роста не стоит, а тем более карьерного лифта. 

Может получиться так, что вы сядете в этот «лифт», нажмете кнопку, а не будете знать куда и зачем вы приехали.

И вам придется спускаться вниз, чтобы найти «свой этаж». 

 

Остались вопросы, напиши нам Контакты Центр содействия трудоустройству обучающихся (smtu.ru)

Мы обязательно ответим