Правильно выбрать профессию - значит найти свое место в жизни и реализовать свой потенциал.

Планирование профессиональной карьеры – это ваши активные действия для достижения успехов в профессиональной деятельности. Оно тесно связано с профессиональным ростом и мастерством. Нужно осознать, чего вы хотите добиться и для чего. Важно понимать, что карьера начинается не в момент окончания учебного заведения (колледжа, ВУЗа) или, когда вы устроились на работу и получили желаемую должность, а в момент, когда вы решили кем будете. Правильный выбор – означает успех.

Карьера может быть линейная, вертикальная, стремительная.

Линейная или Квалификационная – последовательное развитие своих навыков в той или иной сфере деятельности, поступательный переход от одной должности к другой на пути профессионального роста до уровня эксперта. В данном случае происходит расширение должностных обязанностей, усложнение выполняемых задач, например, руководитель группы, руководитель проекта.

Вертикальная или Должностная – подъем на более высокую ступень организационной структуры, повышение в должности. Чаще всего именно с должностным ростом ассоциируется профессиональная карьера.

Стремительная – переход на более высокую ступень в структуре компании, минуя «промежуточные» должности.

Карьера в XX веке, как правило, была прогнозируемая, линейная, стабильная. Сотрудники могли работать десятки лет на одном предприятии, расти в должности и уходить на пенсию с этого предприятия.

В XXI веке происходят стремительные изменения на экономическом уровне, технологическом уровне, происходит массовое внедрение информационных технологий в производство. 

Тренды в изменении карьеры

1. Многообразие карьеры. В течение всей жизни человек может сочетать в себе и менять карьеры (профессиональная карьера, научная карьера, карьера интересов и др). В данном случае под карьерой понимается совокупность всех занятий человека на протяжении своей жизни.

Карьерный выбор – это иметь много вариантов развития карьеры, человек учится делать свободный и осознанный выбор и нести за него ответственность (не делать выбор- это тоже выбор).

2. Карьерный переход. Смена профессиональной области или индустрии, часто одновременно и того и другого. Важно уметь адаптироваться в ответ на стремительно меняющиеся условия в экономике и на рынке труда.

3. Индивидуальный карьерный трек.  Каждый человек в течение жизни формирует свой индивидуальный карьерный трек. Развитие карьеры происходит в течение всей жизни, включающий в себя не только трудовую занятость, но и обучение, работу и даже хобби. Может быть разная степень занятости: постоянная, работа на проектах. Разнообразие карьер становится нормой, а не исключением из правил.

Компетенции[1] и навыки будущего

Компетенции – это способность применять знания, навыки и личностные качества для работы в конкретной области, это ваш стиль поведения в определенных обстоятельствах. 

Навыки - это усвоенная способность выполнять действия с определенными результатами в течение заданного количества времени.[2]

Первая востребованная компетенция будущего – это креативность (творческий подход). Способность нестандартно подходить к решению поставленных задач.

Вторая компетенция – критическое мышление (умение перепроверять информацию). Способность делать выводы, аргументировать и отстаивать свою точку зрения. Эта компетенция универсальна для всех должностей.

Третья компетенция – кооперация. Базовая для любой сферы деятельности. Нетворкинг -умение устанавливать и выстраивать профессиональные связи, уметь управлять ими, уметь взаимодействовать в команде. Благодаря нетворкингу вы будете владеть информацией в нужный момент и помните «один в поле не воин».

Четвертая компетенция – коммуникация. Уметь грамотно и правильно формулировать свои мысли - важная составляющая будущего успеха.

Основные 7 навыков будущего, которые будут востребованы в любой сфере: [3]

1. Концентрация внимания, умение сфокусироваться, работать четко и точно с информацией. Данный навык помогает справляться с информационной перегрузкой, помогает управлять сложной техникой.  
2. Эмоциональная грамотность. Помогает взаимодействовать с другими людьми с помощью эмоций, эмпатии, сочувствия.
3. Цифровая грамотность (digital-навыки). Повышает эффективность работы, сейчас это все равно, что уметь читать и писать.
4. Экологичное мышление. Осознание того, что вы делаете и как это влияет на окружающий вас мир.
5. Кросскультурность. Уметь находить общий язык и понимать людей разных культур и субкультур, помогает преодолеть разрыв разных поколений.
6. Способность к обучению/самообучению. Помогает учиться в течение всей жизни и самостоятельно осваивать навыки в быстро меняющемся мире.
7. Креативность. Помогает мыслить нестандартно, создавать новое в условиях автоматизации рутинной работы.

Какие шаги для построения карьеры следует предпринять:

1. Осознать свой выбор.
2. Построить стратегию и тактику жизненного плана.
3. Определить каких знаний и компетенций вам не хватает, написать план как их нарастить.
4. Развивать свои способности. Повышать свою квалификацию в течение всей жизни.
5. Тренировать навык поиска работы (правильно составлять резюме и писать сопроводительное письмо, грамотно общаться на собеседовании, уметь выстраивать стратегию поиска работы).
6. Изучать свою профессию постоянно.    
7. Не отдавать на волю случая процесс выбора профессии.

Принципы построения карьеры

Принцип сознательности – правильно выбрать профессию может человек, четко осознавший, что он хочет, что он есть, что он может.

Принцип соответствия – профессия должна соответствовать интересам, склонностям, способностям, состоянию здоровья.

Принцип активности – работу нужно активно искать самому, используя различные каналы поиска работы.

Принцип развития – развивать те качества, которые нужны для любой профессии (трудолюбие, исполнительность, ответственность, организованность, самостоятельность, настойчивость).

Итак, нужно быть готовым воспринимать большой объем информации, обучаться на протяжении всей своей жизни. Регулярно мониторить рынок труда, узнавать о перспективах, о новых профессиях и уметь адаптироваться к изменившимся условиям.  Никто не сможет сделать выбор за вас на пути профессионального самоопределения, и никто не сможет решить какой будет ваша карьера, только вы способны сделать осознанный выбор и нести ответственность за свой выбор.  

   Литература по теме:

1. Анастасия де Вааль «К карьере готов. Руководство по достижению карьерного успеха».
2. Джон Максвелл «Золотые уроки: Карьерный рост»   
3. Клаус Шваб «Технологии четвертой промышленной революции».
4. Майкл Грегори «Хроники карьеры: взгляд изнутри»   
5. Стивен Кови и Дженнифер Колосимо «Правила выдающейся карьеры»   
6. Ольга Чернаус  и  Георгий Бугулиев «Стратегия выбора: Профессия»