Законность! Занятость! Развитие!

Наступил тот день, когда вас взяли на работу. Вам предстоит официальное оформление, а начинается оно с заключения Трудового договора.

Какие документы нужно будет взять с собой в первый рабочий день для заключения Трудового договора:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. Кто впервые устраивается на работу с 1 января 2021 года, все сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде (без оформления бумажной трудовой книжки).

3. ИНН

4. СНИЛС - страховой номер индивидуального лицевого счета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу впервые, индивидуального лицевого счета, работодатель самостоятельно оформляет и передает сведения в Пенсионный фонд РФ.

5. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц.

6. Документ об образовании и (или) о квалификации - о наличии специальных знаний. Для обучающихся в ВУЗе или СПО предоставить справку о прохождении обучения в учебном заведении.

7. Справку о наличии (отсутствии) судимости.

8. Реквизиты банковской карты для перечисления заработной платы или работодатель оформит самостоятельно (с вашего согласия) зарплатную карту Банка.

С какими документами вы будете знакомиться в организации под роспись?

Работодатель должен ознакомить нового работника с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и должностной инструкцией. В организациях могут быть другие локальные нормативные документы (например, коллективный договор, положение об оплате труда работников, положение о командировках, положение об отпусках и т.д.).

Срок действия трудового договора:

на неопределенный срок (бессрочный) 

на определенный срок (до 5 лет) (срочный)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Важно! При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать срок его действия и конкретные обстоятельства для заключения данного вида договора.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Если срок испытания истек, а вы продолжаете работу, то считается, что работник выдержал испытание, и расторгнуть трудовой договор впоследствии можно только на общих основаниях.

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Плюсы официального оформления

Официально оформиться на работу – это значит письменно (документально) оформить трудовые отношения. Что это дает:

1. Возможность подтвердить свой опыт работы.

2. Официальный трудовой стаж работы - дает возможность продвигаться по карьерной лестнице.

3. Отчисления в Пенсионный Фонд для формирования будущей пенсии.

4. Оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый дополнительный отпуск для обучающихся.

5. Оплачиваемый больничный лист в случае нетрудоспособности.

6. Возможность взять кредит или вступить в ипотеку для приобретения жилья.

7. Наличие прав и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8. Стабильность при выплате заработной платы (два раза в месяц) и в размере, указанной в трудовом договоре.

9. Медицинское и социальное страхование.

10. Наличие льгот для некоторых категорий работающих (женщинам, имеющих детей, инвалидам и т.д).

11. При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации, уволенным предусмотрены компенсационные выплаты.

12. В случае простоя организации вам гарантированы выплаты, не менее 2/3 оклада (в зависимости от причин, либо от среднего заработка, либо от тарифной ставки/оклада).

 

Минусы неофициального трудоустройства («зарплата в конверте»)

В законодательстве нет понятия “неофициальных трудовых отношений”.

При неофициальном трудоустройстве между работником и работодателем не заключается трудовой договор и не подписываются иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Повлиять на работодателя в случае невыплаты или задержки заработной платы – вы не сможете! Вы автоматически лишаете себя всех гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. И восстановить ваши права будет очень и очень сложно.

При неофициальном трудоустройстве:

1.Теряется чувство собственной защищенности

2. Нет гарантий на выплату заработной платы в полном размере и в срок

3. Нет гарантий и льгот, которые предусмотрены Трудовым законодательством Российской Федерации

4. Опыт и стаж работы не задокументированы

5. Отсутствует возможность документального подтверждения ваших достижений

Игнорируйте «заманчивые предложения» от недобросовестных работодателей ради сомнительной и сиюминутной выгоды.

Обязательно вчитывайтесь в трудовой договор и иные документы, которые вы подписываете при трудоустройстве.

 

Остались вопросы - ответы в Трудовом кодексе РФ

Заключение трудового договора (глава 11 ст. 63-71 ТК РФ)

Содержание трудового договора (глава 10 ст. 57 ТК РФ)

Срочный трудовой договор (глава 10 ст. 59 ТК РФ)

Испытание при приеме на работу (глава 11 ст. 70 ТК РФ)

Нормальная продолжительность рабочего времени (глава 15 ст. 91 ТК РФ)

Особенности регулирования труда дистанционных работников (глава 49.1 ст. 312.1 - 312.9 ТК РФ).

Заработная плата (глава 21 ст. 133-158 ТК РФ)

Отпуска (глава 19 ст. 114-128 ТК РФ)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (гл. 26 ст. 173-177 ТК РФ)

Выдача документов, связанных с работой, и их копий (глава 10 ст. 62 ТК РФ)